Pengaruh Konten TikTok dan Motivasi Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Trans Media Sosial
DOI:
https://doi.org/10.56832/edu.v5i2.1374Keywords:
Generasi Z, Minat Melamar Kerja, Motivasi, Rekrutmen Digital, TikTokAbstract
Penggunaan media sosial dalam proses rekrutmen menjadi strategi yang semakin umum dilakukan oleh sebuah perusahaan untuk menjangkau generasi muda, khususnya Generasi Z. Generasi ini dikenal memiliki keterikatan kuat dengan platform digital, salah satunya adalah TikTok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konten TikTok dan motivasi terhadap minat melamar kerja pada Generasi Z di Trans Media Sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada responden yang termasuk dalam kategori Generasi Z dan merupakan pengikut dari akun TikTok @transmedsos. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa konten TikTok berpengaruh positif terhadap minat melamar kerja, sedangkan motivasi tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan. Penelitian ini menunjukkan paparan konten yang relevan dan informatif di TikTok lebih dominan yang ditunjukkan dengan (B = 0,705; p < 0,001) dalam membentuk minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan dibandingkan dengan dorongan motivasi dari dalam diri individu. Penelitian ini menekankan pentingnya optimalisasi konten digital sebagai sarana informasi karir yang efektif dalam strategi rekrutmen perusahaan.
References
Afifah, F., & Harto, B. (2024). Strategi rekrutmen digital untuk memahami peran platform online dalam mencari dan menarik talenta digital. Volume 7 Nomor 2.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh e-recruitment, media sosial, dan employer branding terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1-16. https://economics.pubmedia.id/index.php/jbhi
Assingkily, M. S. (2021). Metode Penelitian Pendidikan: Panduan Menulis Artikel Ilmiah dan Tugas Akhir. Yogyakarta: K-Media.
Faidh, M. A., Maulana, M. E., Putri, N. E., Putri, S. I., Munir, T. A., & Laksana, A. (2024). Peran media sosial X dalam perkembangan komunikasi di era digital. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 43–51. https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.433
Farid, M., Makfod, A., Manajemen, P., & Syariah, B. (2023). Motivasi dan minat bekerja karyawan di Indonesia; apakah sesuai dengan syariat Islam (Vol. I).
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Nurfadillah, Ramadhani, M., & Tahier, I. (2024). Strategi pengembangan SDM untuk generasi Z, milenial, S1, S2, S3, SDM sudah bekerja dan belum bekerja (Vol. 8).
Pratiwi, E. A. (2024). Pengaruh motivasi, pertimbangan pasar kerja, dan lingkungan keluarga terhadap minat mahasiswa berkarier di perbankan syariah (Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Rahayu, T. E. (2018). Pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap minat melamar pekerjaan.
Riyanti, S., & Kasyadi, S. (2021). Motivasi dan pengalaman praktek kerja industri mempengaruhi kesiapan kerja siswa: Studi pada SMK Swasta di Kabupaten Bogor. Jurnal Pendidikan IPS, 4(1), 43–57. https://doi.org/10.30998/herodotus.v4i1.8815
Rogers, E. M. (1983). Diffusion of innovations (3rd ed.). Free Press.
Rozsa, Z., & Machova, V. (2020). Factors affecting job announcement competitiveness on job listing websites. Journal of Competitiveness, 12(4), 109–126. https://doi.org/10.7441/joc.2020.04.07
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tamba, R. (2024). Peluang dan tantangan dalam karir generasi Z di era revolusi industri 5.0 (Vol.2).
