Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Asrama Haji Embarkasi Medan
DOI:
https://doi.org/10.56832/edu.v5i2.1455Kata Kunci:
Disiplin kerja, Kinerja pegawai, Motivasi KerjaAbstrak
Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Asrama Haji Embarkasi Medan. Kinerja pegawai sangat penting untuk menjaga suatu organisasi beroperasi dengan baik, terutama di organisasi pelayanan publik. Motivasi dan Disiplin kerja dianggap sebagai dua komponen utama yang mempengaruhi produktivitas dan pencapaian tujuan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 82 karyawan UPT Asrama Haji Embarkasi Medan. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan dinilai melalui analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di UPT Asrama Haji Embarkasi Medan. Kesimpulannya menunjukkan bahwa disiplin kerja adalah faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, untuk mencapai efektivitas kerja yang lebih baik, organisasi harus lebih berkonsentrasi pada meningkatkan kedisiplinan karyawan.Referensi
Assingkily, M. S. (2021). Metode Penelitian Pendidikan: Panduan Menulis Artikel Ilmiah dan Tugas Akhir. Yogyakarta: K-Media.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Statistik dalam Penelitian Pendidikan dan Sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Danu Erliawan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Pustaka Mitra Utama.
Fadillah. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles, and Applications. Boston: Allyn and Bacon.
Halim, A. (2024). Dalam Wahdatun Aulia. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hidayat, A. (2019). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif untuk Ilmu Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Khasanah, U. (2022). Psikologi Motivasi Kerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kusumaningrum, D., & Sari, R. (2019). Manajemen Kinerja di Sektor Publik. Yogyakarta: Deepublish.
Makruf, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Manning, M., & Munro, D. (2006). The Survey Researcher's SPSS Cookbook. Australia: Pearson Education.
Muna, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Surabaya: UIN Sunan Ampel Press.
Mulang, A. (2022). Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Novitasari, D. (2021). Pengantar Statistik untuk Penelitian Sosial. Jakarta: Pustaka Mandiri.
Nunally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Priadana, M. I. (2021). Statistik untuk Penelitian Sosial. Bandung: Alfabeta.
Ristiyana. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: CV. Global Akademika.
Rivaldo. (2022). Kinerja Karyawan dalam Organisasi Modern. Jakarta: PT Citra Ilmu.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siregar, E., Lubis, M., & Nainggolan, F. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Pengolahan Data dengan SPSS. Medan: CV Widya Pustaka.
Siswanto. (2020). Dalam Makruf, A. Manajemen SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Dalam Sunyoto, D. Statistik untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, D. (2016). Dasar-Dasar Statistik untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tumanggor, R., & Girsang, M. (2021). Ekonometrika: Aplikasi SPSS untuk Penelitian. Medan: CV Media Wacana.
Wahdatun Aulia. (2024). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wau, F. (2021). Disiplin Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
