Pentingnya Kepemimpinan dalam Manajemen: Membangun Tim Bisnis yang Berkelanjutan (Studi Kasus Kopi Kenangan di Kota Medan)
DOI:
https://doi.org/10.56832/edu.v5i1.668Kata Kunci:
Keberlanjutan Bisnis, Kepemimpinan Efektif, Pemberdayaan SDM, Pengembangan Karyawan, Turnover KaryawanAbstrak
Kepemimpinan efektif memainkan peran penting dalam membangun tim bisnis yang berkelanjutan. Penelitian ini mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam memotivasi, mengarahkan, dan memberdayakan sumber daya manusia melalui studi kasus pada waralaba Kopi Kenangan di Medan. Metode kualitatif digunakan dengan wawancara terhadap manajer, barista senior, dan staf administrasi sebagai teknik utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis yang fleksibel mendorong keterlibatan tim dalam pengambilan keputusan dan menciptakan lingkungan kerja inklusif. Selain itu, program pengembangan karyawan seperti "Barista Academy" berhasil meningkatkan motivasi dan keterampilan anggota tim. Namun, tingkat turnover karyawan yang tinggi tetap menjadi tantangan signifikan. Studi ini menekankan pentingnya strategi kepemimpinan berbasis pemberdayaan, komunikasi efektif, dan pelatihan berkelanjutan untuk menciptakan tim yang solid serta mendukung keberlanjutan bisnis.
Referensi
Andrew J. Dubrin. (2005). Leadership, Prenada Media.
Arifa Kurniawan, A. S. (2024). Peran Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Mega Finance Cabang Kotabumi Lampung. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6), 6389-6395.
Barlow, C. Y. (2017). Business model innovation for sustainability: Towards a unified perspective for creation of sustainable business models. Business Strategy and the Environment, 26(5), 597-608.
Battistella, C., Cagnina, M., Cicero, L., & Preghenella, N. (2018). Sustainable business models of SMEs: Challenges in yacht tourism sector. Sustainability, 10(10), 3437.
Bocken, N. M., Short, S. W., Rana, P., & Evans, S. (2014). A literature and practice review to develop sustainable business model archetypes. Journal of cleaner production, 65, 42-56.
Bocken, N., Short, S., Rana, P., & Evans, S. (2014). A value mapping tool for sustainable business modelling. Corporate Governance, 13(5), 482-497.
De Bakker, F. G., Rasche, A., & Ponte, S. (2019). Multi-stakeholder initiatives on sustainability: A cross-disciplinary review and research agenda for business ethics. Business Ethics Quarterly, 29(3), 343-383.
Evans, S., Vladimirova, D., Holgado, M., Van Fossen, K., Yang, M., Silva, E. A., & Barlow, C. Y. (2017). Business model innovation for sustainability: Towards a unified perspective for creation of sustainable business models. Business Strategy and the Environment, 26(5), 597-608.
Fattah, N. (2013). Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Hepni Putri, P. N. (2024). Pentingnya Kepemimpinan dalam Kesuksesan Bisnis Kewirausahaan. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 2(6), 99-113.
Hidayat, F., Rusman, R., Hendrayady, A., Mustari, M., Sanaba, H. F., Kurniawan, A., ... & Sari, V. I. P. (2024). Ilmu Manajemen. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Hogevold, N. M. (2011). A corporate effort towards a sustainable business model: a case study from the Norwegian furniture industry. European Business Review, 23(4), 392-400.
Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Seminar Nasional Magister Manajemen Pendidikan UNISKA MAB, 1(1), 234.
Lia Yulisma, R. H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan FKIP Universitas Galuh. Jurnal Wahana Pendidikan, 11(1), 97-104.
Marvin, S. (2023). Dynamic Service Performance in Modern Business. Journal of Current Research in Business and Economics, 2(1), 460-511.
Morioka, S. N., Evans, S., & de Carvalho, M. M. (2016). Sustainable business model innovation: Exploring evidences in sustainability reporting. Procedia CIRP, 40, 659-667.
Morioka, S.N.; Bolis, I.; Monteiro de Carvalho, M. (2018) From an ideal dream towards reality analysis: Proposing Sustainable Value Exchange Matrix (SVEM) from systematic literature review on sustainable business models and face validation. J. Clean. Prod., 178, 76–88
Munajat. (2019). Manajemen Kepemimpinan?: Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Vol 2.
Nurhalim N, Saputra MZA, Ningsih NS, Amirullah A, Musli M, Jamrizal J. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. J Pendidik Tambusai. 7(1):2071-2072
Okky Ferdiansyah, T. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Solusi Bangun Indonesia di Kabupaten Tuban. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(6), 349-361.
Subni M. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi The role of leadership in building teamwork and developing organizations. J Ilmu Manaj dan Pendidik, 4(1):15-26.
Turno, M. P., Suacana, I. W. G., Rosmiati, M., IP, S., Asep Deni, M. M., Werdiningsih, R., ... & Devi Marlita, S. E. (2024). Pengembangan Organisasi. CV Rey Media Grafika.
Utariani, N. K. R., & Astrini, N. N. R. (2024). Analysis of Leadership Style, Communication, and Compensation on Work Morale of Government Employees. Cendekiawan: Jurnal Pendidikan dan Studi Keislaman, 3(3), 499-506. https://zia-research.com/index.php/cendekiawan/article/view/260.
V. Rivai. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Grafindo Persada.
