Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. LIL
DOI:
https://doi.org/10.56832/edu.v5i3.2167Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Pengembangan KaryawanAbstrak
Kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, dan lingkungan kerja merupakan faktor kunci yang menentukan keberhasilan kinerja organisasi. Kinerja yang optimal dapat tercapai apabila pemimpin mampu memberikan inspirasi dan motivasi, perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri, serta terciptanya lingkungan kerja yang nyaman dan suportif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 56 karyawan PT. LIL Rokan Hulu, Riau. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karyawan terbukti memberikan dampak positif yang berarti terhadap peningkatan kompetensi dan produktivitas kerja. Selain itu,lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa suasana kerja yang kondusif dapatmeningkatkan efektivitas dan motivasi kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. LIL.
Referensi
Assingkily, M. S., & Mesiono, M. (2019). Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Madrasah Ibtidaiyah (MI) serta Relevansinya dengan Visi Pendidikan Abad 21. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 147-168. https://ejournal.uin-suka.ac.id/tarbiyah/manageria/article/view/2475.
Assingkily, M. S. (2021). Metode Penelitian Pendidikan: Panduan Menulis Artikel Ilmiah dan Tugas Akhir. Yogyakarta: K-Media.
Br Ginting Suka, D. L. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Generali First Grade Team (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Desky, H. (2014). Pengaruh etos kerja islami dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam Lepa’as Lhokseumawe. INFERENSI: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 8(2), 459–478.
Dira, A. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School. Jurnal GICI Keuangan dan Bisnis, 14(1).
Faizah, A. F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Gajayana Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Immanuel, V., & Graciafernandy, M. A. (2024). Pengaruh transformational leadership, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pandum Parahita Lestantun. Solusi, 22(1), 84–92.
Insan, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Izzul Ilmi Muhammad, A. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Pengembangan BMT UGT Nusantara Cabang Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Lede, Y. U. (2022). Kepemimpinan Pendidikan Transformasional. Manajemen Kepemimpinan Pendidikan Kontemporer.
Makmuriana, L. (2021). Kepemimpinan Transformasional. Penerbit Nem.
Mu’awanah, R. (2024). Kepemimpinan Transformasional dalam Pelaksanaan Kehumasan Berbasis Multimedia Studi Kasus di Sekolah Menengah Atas Darul Ulum 2 Unggulan BPPT Jombang (Doctoral dissertation, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum).
Rasyid, N., & Paweroi, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. Bulletin of Community Engagement, 4(2), 239–248.
RAHMANTO, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Polres Kuningan Polda Jabar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Santika, S. N. (2024). Pengaruh Knowledge Conversion dan Knowledge Application serta Gaya Kepemimpinan Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT KPJB PLTU Tanjung Jati B Unit 3&4) (Master's thesis, Universitas Islam Sultan Agung Indonesia).
Septianingsih, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Upah terhadap Kinerja Karyawan BPRS Metro Madani Cabang Jatimulyo (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Utomo, W. A., Tjahjono, H. K., & Qamari, I. N. (2025). Driving team knowledge collaboration: The role of visionary leadership on team innovation. Asian Economic and Financial Review, 15(4), 507.
Yogi Yunanto, M. M. (2022). Transformational Leadership. Ahlimedia Book.
