Motivasi Milenial di Dunia Kerja: Perspektif Lokal dari Kota Parepare
DOI:
https://doi.org/10.56832/edu.v5i1.911Keywords:
Fleksibilitas Kerja, Generasi Milenial, Kota Parepare, Motivasi Kerja, Pengembangan KarirAbstract
Artikel ini menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi motivasi karyawan generasi milenial di Kota Parepare, Sulawesi Selatan, Indonesia. Dengan pendekatan penelitian kualitatif, studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi motivasi utama generasi milenial di dunia kerja dan memberikan wawasan bagi organisasi untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan milenial. Penelitian ini mengintegrasikan temuan dari wawancara mendalam dengan karyawan milenial di berbagai sektor di Kota Parepare serta literatur global tentang motivasi generasi milenial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga faktor utama yang memengaruhi motivasi karyawan milenial di Parepare adalah kejelasan jalur karir, fleksibilitas kerja, dan budaya kerja yang suportif. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengembangan sistem kerja yang adaptif, transparan, dan selaras dengan nilai-nilai personal generasi milenial untuk mendorong kinerja dan retensi karyawan.
References
Bahri, F. A., & Silvianita, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial (Studi di Mindshare Indonesia). Majalah Ilmiah UNIKOM, 16, 1–10. https://repository.unikom.ac.id/56836/.
Chintya, K. I., Suryanto, & Windijarto. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 5(1), 195–210. https://repository.unair.ac.id/116188.
Dewi, R., & Trimardhani, V. (2021). Motivasi Generasi Milenial dalam Beradaptasi dengan Budaya Kerja di PT. X. Jurnal Lugas, 5(2), 83–93. https://ojs.stiami.ac.id/index.php/lugas/article/view/1337.
Emerald Insight. (2023). How does millennial employee job satisfaction affect performance? Retrieved from https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/HESWBL-01-2023-0004/full/html.
Indar, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Prodi Manajemen STIE Amkop Makassar, 1–12. https://www.academia.edu/108939389/Studi_Kepuasan_Kerja_Bagi_Generasi_Milenial_DI_Dki_Jakarta_Berdasarkan_Pengaruh_Dari_Pengembangan_Karir_Dan_Kompensasi?utm_source=chatgpt.com.
PeopleThriver. (2024). 10 Factors That Influence Employee Motivation. Retrieved from https://peoplethriver.com/what-are-the-factors-that-influence-employee-motivation/.
Praditya, R. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. International Journal of Social, Policy and Law (IJOSPL), 4(5), 162–170. https://ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/160.
Puji, I. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Excel Utama Indonesia Karawang. Jurnal Jurusan, 10(3), 45–56.
Raisa, H. A. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Employee Engagement dan Knowledge Sharing: Kasus pada Karyawan Millennial Start-Up Ride Hailing. Disertasi, Universitas Pendidikan Indonesia.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Society FISIP UBB. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Retrieved from https://societyfisipubb.id/index.php/society/article/view/464.
Suprabowo, T., & Muktar, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Milenial terhadap Komitmen Organisasi pada PT Megaindo Gemilang Lestari. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 5(2), 210–225.
Umar, A. (2015). The Effect of Motivation and Career Development Against Employees’ Performance and Job Satisfaction of the Governor Office South Sulawesi Province, Indonesia. International Journal of Management Sciences, 5(9), 628–638. https://ideas.repec.org/a/rss/jnljms/v5i9p3.html.
Wired2Perform. (2023). Employee Motivation: A Millennial Perspective. Retrieved from https://wired2perform.com/blog/employee-motivation-a-millennial-perspective.
Yulianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Generasi Milenial di Bank Mandiri Kota Bandung. Skripsi, Universitas Katolik Parahyangan.
