Pengaruh Insentif dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Stres Kerja
DOI:
https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.513Keywords:
Beban Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan, Stres KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Nusantara Surya Sakti di Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden dan kemudian hasil dari instrumen diolah dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian didapatkan bahwa insentif secara parsial tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja memiliki pengaruh negatif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, serta stres kerja tidak memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan.References
Aisah, S. N. (2022). Pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Bumiraya investindo mill sebanti kotabaru). Jurnal Maritim, 4(1).
Amalia, N. R. (2019). Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Pt Soka Cipta Niaga Bandung. Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Andini Dwi Saputri, Susi Handayani, M. K. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT. Telkom Magelang). Borobudur Management Review, 2(1), 1–23.
Arief, R. Z. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance TBK RO Bangkalan Tahun 2019. Eco-Socio: Jurnal ilmu dan Pendidikan Ekonomi, 4(1), 36-42.
Assingkily, M. S. (2021). Metode Penelitian Pendidikan: Panduan Menulis Artikel Ilmiah dan Tugas Akhir. Yogyakarta: K-Media..
Azwar, I. R., & Siswanto, S. (2015). Analisis beban kerja, implikasinya terhadap motivasi kerja dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank UMKM. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(3), 475–487
Cahyanti, I. D. (2020). Pengaruh Citra Destinasi dan Experience-Involvement Terhadap Word of Mouth melalui Kepuasan Pengunjung Kampung Wisata Belajar Tanoker Ledokombo. Universitas Jember.
Damianus A.Y. Wewengkang, Christoffel Kojo, Y. U. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 242–251.
Dede Firman. (2017). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bunda Asri Lestari Bandar Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Deviana. (2022). Pengaruh Insentif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada Bagian Supermarket Chandra Mall Bumi Kedaton Bandar Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Devita, R. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Insentif Karyawan pada Apotek Kimia
Dika Apriyani, Endah Dewi Purnamasari, T. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8–16.
Elizabeth Fauziek, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gusti Ngurah Sudarme. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Indra Irawan, S. S. (2023). Pengaruh beban kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan ulamm dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Permodalan nasional madani cabang kabanjahe. 18510084, 107–171.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers,72.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017a). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses. Jakarta
Maliah, M., & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 109-125.Farma Cabang Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(2), 423-428
Mangkunegara, A.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Surabaya: Gian Abadi).
Mochamad Soelton, Pudji Astuti, Naswardi, Ellya Susilowati, T. N. (2021). Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi. Conference on Economic and Business Innovation, 1(1), 1168–1181.
Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press), Jakarta.
M. Yasin Ibrahim. (2023). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja Pada PT. Sinarjaya Inti Mulya Unit Kerja Srengsem. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Nafrizal, A. R., & Idris, S. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Personil POLRI pada Satuan Kerja Biro Operasi MAPOLDA Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala , Volume 2, Nomor 1, Halaman 52-67.
Nawawi, Hadari, 2011. Manajemen Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurita Sari. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja guru dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada madrasah ibtidaiyah negeri 6 bandar lampung pada masa pandemi covid-19. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Nurul Hidayatus Sholehah, E. H. L. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Burnout sebagai Variabel Mediasi. 11(2), 161–173.
Panggabean, Y. L., Lie, D., Efendi, E., & Halim, F. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 117–129
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Tahun 2008. Analis Beban Kerja di Departemen Kementrian dan Pemerintah Daerah
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Keenam Belas. Jakarta. PT Raja Grafindo.
Robbins, S. P. 2016. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Rocky P Rindorindo, Sri Murni, I. T. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA, 7(4).
Sandi, A. M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit corn dryer lampung selatan. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Saputra, I. (2022). Pengaruh Insentif Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Marketing PT. Tunas Daihatsu Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Cetakan Kesatu. Bandung Pt. Refika Aditama
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet
Syafrida Hafni Sahir. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia
Tamsah, H., & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok Sumatra Barat: Mitra Cendekia Media.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Expert.
Tri Indra Pamungkas, Fikri Nopal Idriszal, F. Y. C. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Daerah Kelurahan Larangan Selatan. Sosmaniora: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(4), 541–548.
Widodo, S. E. (2015). Manejemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Winanda, F. E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Matahari putra prima tbk bandar lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Yadnya, I. K. N. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Bandar Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Yuliya Ahmad,Bernhard Tewal, R. N. T. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
